小象皮尼总部近期与多个加盟合作伙伴开展了校区合作事宜，在开设校区的前期准备中，人员招聘是很重要的环节，尤其是少儿体能培训老师这个岗位，我们之前也说过体能老师的岗位是上接产品研发部门，下接课堂实战的角色，因此招到一个好的体能老师事半功倍，反之则会在运营校区的过程中非常糟心。小象皮尼本次就从这个角度，来和大家说一说少儿体能培训招聘教师，有哪些注意事项。

1.招聘的基础注意事项

有一些关于招聘人员的基础注意内容，相信大家也都比较了解，比如在选择人选的时候，要关注他过往的工作履历，从这些内容和数据中查看其专业度是否足够，其稳定性是否足够。在实际面试的过程中，人事和直接面试人要做非常严密的把关，宁缺毋滥，因为如果在开业前期正是积累口碑的时候出现体能老师的教学问题，那么这样的打击放在一家新开的儿童体能运动馆上，是非常沉重的打击。

2.体能馆需要什么样的体能老师

在招聘的时候，需要根据校区的实际情况来确定招聘什么类型的岗位，比如我们在刚开业的时候或还未开业的准备时期，自然就要有一个专业度相对非常高的体能老师，一则经验丰富可以应对各种突发问题，二则为开业的第一波家长试听体验课打下坚实的基础。

如果是在扩张阶段，我们需要更多的体能教练来补充产能，那么此时可以根据实际情况来确定是否需要招聘有经验的老师还是招聘一个忠诚度更高的应届毕业生，二者各有利弊，需要根据校区的实际情况而定。

3.招聘后的注意事项

招到合适的体能老师后，我们在不是万不得已的情况下，一定不能直接让体能老师去一线课堂上进行教学工作，每一家的体能馆都有着自己的特色课程，而且在课程内容这方面也需要一段时间去熟悉和理解其理念，所以小象皮尼在招聘到一名合适的体能老师后，都会让他直接前往总部进行封闭式培训。

说了这么多，其实小象皮尼就是想让大家知道，心急吃不了热豆腐，在招聘体能老师的时候也是如此。这些注意事项是体能馆内部的一些常见的常识，希望能对大家有所帮助，也预祝大家在开设体能馆时一帆风顺，不要遇到奇怪的问题。本次少儿体能培训招聘教师，有哪些注意事项就说到这里啦！