作为教育机构，师资培训的内容和水准是永远都绕不过去的坎儿，当得知小象皮尼每周都会有总部的教学研讨会的时候，很多投资者包括已经加盟合作的伙伴都会不太理解，这么高频的教研培训会，我们在会议上都做些什么呢？本次小象皮尼就这个方向来一起讨论一下，一家少儿体能培训公司在教练培训时都会做什么，我们详细的来说。

首先当然是过去一段时间的教学经历分享与经验总结，实践出真知的道理会被完善的运用在研讨培训会上。我们会采纳校区、学员以及家长还有总部其他部门的各类意见并进行分析确认其有效性，纠正教练在课堂上的错误是必须要定期进行的课业。

其次我们会进行新课程的相关培训，在每周都有产品部输出的全新课程的情况下，我们的教学研讨培训会上也需要进行了解与学习，并发出作为教练的第一批反馈，这批反馈也会交由课程研发部门去优化修改。与此同时我们也会给校区的教练们设立学习目标，提升自身的教学能力。

如果有新人教练刚刚开始在校区教学，虽然新人已经通过了严格的教练培训流程，但是在经验和其他方面还是会有不足，因此在体能培训机构的教练培训时间，也会安排一段时间专门用于知识技能培训，比如上周小象皮尼刚进行的培训就是如何与孩子建立运动场上的平等沟通。

作为教练，尤其是3-8岁孩子的教练，需要的绝不仅仅是专业知识那么简单，很多时候和孩子的沟通反而是这么多成年人非常难以学会的一项技能，可以说在体适能教练的路上，学海无涯我们仍需努力。这就是本次小象皮尼对于少儿体能培训公司在教练培训时都会做的事情的一些解读，希望大家可以对我们的师资培训内容有所了解。